5월1일 근로자의 날 근무수당 산정방법

 

 

2023년 5월 1일, 근로자의 날은 마땅히 쉬어야 하는 날인데 쉬지 못하고 일을 해야하는 분들도 분명 있습니다. 근로자의 날에 근무수당은 어떻게 산정해야하는 지 정리해보았습니다~ 남들 쉴 때 같이 쉬지 못하는 분들, 억울한 일 없도록 잘 읽어보고 꼭 근무수당 잘 챙기시길 바라며...!!!

 

 

 

 

 

근로자의 날 근로수당 산정방법

 

 

 

근로자는 크게 월급제 근로자와 시급제 근로자로 나눌 수 있습니다.

 

 

 

 

 

1 월급제 근로자의 경우

월급제 근로자라고 한다면 근로자의 날에 쉬는 경우 별도로 수당이 지급되지 않습니다. 그러나 근로자의 날에 출근을 하게 된다면 휴일 근로에 대해서 수당 100프로에 휴일근로 가산수당 50프로를 합산하여 150프로의 수당을 추가로 지급받게 됩니다.

 

 

 

 

2 시급제 근로자의 경우 

근로자의 날이지만 시급제 근로자일 경우에는 유급휴일이 아닙니다. 그래서 이날 쉬게 된다면 하루분의 통상일급을 지급받는 것이죠! 

 

하지만 근로자의 날인데도 일을하게 된다면 기존 100프로에 추가적으로 휴일 근로한 것에 대해 100프로, 가산수당 50프로를 더해서 총 250프로의 수당을 지급받을 수 있습니다. 

 

 

 

하지만 예외가 있는데요~! 사업장의 규모가 5인 미만인 경우에는 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다고 합니다. 그래서 100프로만 적용이 된다는 점, 참고해주세요~